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Título
Text copied to clipboard!Especialista en Contratación de Empleo
Descripción
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Estamos buscando un Especialista en Contratación de Empleo para unirse a nuestro equipo de recursos humanos. El candidato ideal será responsable de gestionar todo el proceso de reclutamiento y selección, desde la publicación de ofertas de empleo hasta la incorporación de nuevos empleados. Este rol es fundamental para asegurar que la empresa atraiga y retenga el mejor talento, alineado con los objetivos organizacionales y la cultura corporativa. El especialista trabajará en estrecha colaboración con los gerentes de diferentes departamentos para entender sus necesidades de personal y diseñar estrategias efectivas de contratación. Además, deberá mantener actualizadas las bases de datos de candidatos, realizar entrevistas, evaluar competencias y negociar condiciones laborales. La posición requiere habilidades interpersonales excepcionales, capacidad para manejar múltiples procesos simultáneamente y un profundo conocimiento de las normativas laborales vigentes. También es importante que el candidato tenga experiencia en el uso de plataformas digitales de reclutamiento y en la implementación de técnicas modernas de selección. Este puesto ofrece la oportunidad de impactar directamente en el crecimiento y éxito de la organización mediante la incorporación de profesionales calificados y comprometidos.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Publicar ofertas de empleo en diferentes plataformas y redes sociales.
- Realizar la preselección y evaluación de candidatos.
- Coordinar y llevar a cabo entrevistas de trabajo.
- Colaborar con los gerentes para definir perfiles y necesidades de contratación.
- Gestionar la base de datos de candidatos y mantenerla actualizada.
- Negociar condiciones laborales y preparar ofertas de empleo.
- Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales durante el proceso de contratación.
- Implementar estrategias para atraer talento diverso y calificado.
- Realizar seguimiento a los nuevos empleados durante el proceso de inducción.
- Analizar y reportar métricas de reclutamiento y selección.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología o áreas afines.
- Experiencia mínima de 3 años en reclutamiento y selección.
- Conocimiento actualizado de leyes laborales y normativas vigentes.
- Habilidades comunicativas y de negociación.
- Manejo de plataformas digitales de reclutamiento y software de gestión de candidatos.
- Capacidad para trabajar bajo presión y manejar múltiples procesos simultáneamente.
- Orientación a resultados y atención al detalle.
- Habilidad para trabajar en equipo y colaborar con diferentes departamentos.
- Disponibilidad para adaptarse a cambios y nuevas metodologías.
- Dominio de herramientas ofimáticas y bases de datos.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es tu experiencia en procesos de reclutamiento y selección?
- ¿Qué técnicas utilizas para evaluar competencias de los candidatos?
- ¿Cómo manejas situaciones de conflicto durante el proceso de contratación?
- ¿Qué plataformas digitales has utilizado para publicar ofertas de empleo?
- ¿Cómo aseguras la diversidad e inclusión en tus procesos de selección?
- ¿Puedes describir una situación en la que mejoraste el proceso de contratación en tu anterior empleo?
- ¿Qué métricas consideras importantes para evaluar la efectividad del reclutamiento?
- ¿Cómo te mantienes actualizado sobre las normativas laborales?
